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1、跳槽理由是什么
跳槽是现代职场中的一种常见现象。随着经济的发展和人们职业发展观念的改变，越来越多的人选择跳槽来提高收入和职业发展。那么，跳槽理由是什么呢？从多个角度来分析这个问题。 跳槽理由是什么 1. 职业发展 职业发展是许多人跳槽的主要原因之一。当一个人在同一家公司工作多年后，可能会发现自己的职业发展空间有限。这时，跳槽成为了提高职业发展空间的一种选择。在新的公司，人们可以学习新的技能，接触新的人脉，开拓新的领域，这对职业发展有着极大的帮助。 2. 工作环境 工作环境是影响一个人工作状态和工作效率的关键因素之一。当一些人对公司的文化、氛围、工作方式等方面感到不满意时，就会考虑跳槽。在新的公司中，人们可以尝试寻找更好的工作环境，如更灵活的工作时间，更先进的设备和软件等。 3. 薪资待遇 薪资待遇是许多人跳槽时考虑的重要因素之一。随着时代的变迁，物价的上涨，人们的生活成本越来越高，所以薪资待遇也成为了工作中的重要内容。当一个人发现在同等岗位上的薪资待遇低于同行业标准时，就可能选择跳槽以获取更高的薪资待遇。 4. 职业转型 职业转型是一个人跳槽的重要原因之一。当一个人对现有职业感到厌倦，或者认为现有职业没有发展前景时，就会选择转换职业。在新的公司中，人们可以学习新技能，拥有新的职业选择，这有助于提高个人职业竞争力。 总结起来，跳槽理由有很多，其中包括职业发展、工作环境、薪资待遇和职业转型。跳槽虽然有着一定的风险，但有时也是获得职业发展的必要手段。每个人在决定是否跳槽时，需要综合考虑自己的职业规划、个人价值观以及市场需求等多个因素。 不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。 如果上天给你一次重来的机会，你还会不会做出和当时一样的决定？ 一、累觉不爱啊 第一份工作，总是懵懵懂懂的进入，对未来一切都不可知。但经历过了，才知道，社会是这样的啊。 观点一、我第一份工作是在事务所从事代理记账及审计报告，主要是工作太累了，一天休息不到几个小时，身体熬不了，同时也想学习其他知识，去企业从事财务工作，故而辞职。 观点二、财务背景出身，毕业拿了初级却干的供应链兼打杂，干了两年，想想实在没什么意思，跳槽了一家大型ERP软件的代理商干起来，ERP技术，奈何老板太抠，干了半年，又跳槽到财务了。 观点三、第一次跳槽，是因为工资不按时发，总是借工资。搞得员工都不好意思张口借，好像欠了公司多少人情似的！ 观点四、第一次跳槽是因为从外地回家，还有一个原因是工作太累。基本上都要加班，不加班领导觉得工作量不大，要继续加大工作量，最终加到一定程度，我就回来啦。 这第一份工作，是怀着对外面世界的憧憬和对自己终于能赚钱的那份自豪，遇上不按时发工资的老板，也是难维系的，毕竟，咱都要生活啊！ 二、环境因素影响 工作氛围、企业环境，也是能否继续工作的一个重要因素。当然还有自身的因素也是主因！ 观点一、第一次企业倒掉，不跳不行。除政府及相关事业单位外，在民企，跳是经常有的事，理由，实话实说：大多是收入问题，当然，也有工作氛围等因素。 观点二、第一次企业搬迁到外地。 观点三、第一次跳槽是因为想回家，外地的联营企业不好做，待遇也一般。 观点四、被同事坑，背了罪名；被调戏，潜规则。想起来，无所谓后悔，那时年少，去留不取决于自己，而是取决于别人。 观点五、第一次跳槽是毕业后半年的事情，刚毕业那会什么都不懂，找到了一个工作还以为不错，然后就去试试。结果到了那个公司之后发现公司内部十分混乱，领导也没有原则和制度去约束，心灰意冷，然后决定离职，现在回想当初的选择坚信是十分正确的，我很高兴当初做了正确的选择。 观点六、第一次辞职并不是因为工作或者薪酬，是因为跟男朋友不在同一个地方，所以离职。其实当时那个公司确实不错，平台待遇都不错。 观点七、毕业后第一份工作在BZ一家铝电解企业当工人，每天面对着高温、高噪音、高粉尘还有400千安直流电产生的高磁场环境，在这工作的3年里想清楚了自己将来要干什么，也每天朝着自己的未来努力，虽然现在依旧很惨，至少迈出了非常大的一步。 无论外因、内因，或客观因素，不能持续原有工作，走也是必然的。 三、薪资低，发展有限 薪资低这是最现实的问题，巧妇难为无米之炊！ 观点一、第一次跳槽理由：工资太低，不后悔当初的选择。那时阅历尚浅，但也是有规划的。 观点二、十年前跳槽，改行做会计，如果重来一次，我不会选择那么早跳槽，最起码在当时的行业里学点东西再说。 观点三、当初第一次跳槽还是因为主要是因为晋升机制，要上升靠智力和年龄，这个不太吃得消。工资虽然低了点，但福利还是不错。这样一算到手也也没多少。。。 观点四、跳槽的原因一般都是工资问题，这个是最重要的原因，工资在跳槽的过程中逐步增加。 观点五、第一次跳槽的主要原因：基于工作的发展空间吧，换环境是其次，没有毕业就去那里工作了，同事各方面都还算是和谐的，就是工作比较简单，没有太多的东西可以学习。第-次跳槽是在2012年年初吧。如果从来，我会慎重的选择第一份工作的，当时是太匆忙了，没有好好选择属于自己的第一份工作，因为第一份工作对于刚毕业的学生来说真的是太重要了。 观点六、第一份工作是在代理记账公司，一个月代100多家帐，干了5年，后悔没早点出来，出来之后才发现，在代帐公司，你学不到流程管理、学不到财务分析、学不到部门沟通，学不到预算，只像个机器人一样做凭证、报税、出报表。 观点七、第一份工作辞职是因为财务的工资与业务挂钩，而公司是一家上市公司新开的一家子公司，业绩不理想，工资太低，选择辞职。 观点八、第一次跳槽是毕业半年后，因为公司发展规模有限，不利于发展，所以去了另外一家。不后悔跳槽，以后有机会不会这么仓促不走心的选择第一份工作。 开始工作时，是为了解决温饱问题，但真工作起来，发现发展空间是多么的重要，于是有了小伙伴们的第一次跳槽之旅。 四、跳出舒适区，提升自己 有时候，找的工作蛮安逸的，但这种安逸，会磨灭人的意志力，同时也会把自己原有的资源也消化殆尽，于是，果断一点，走心一次！ 观点一、加入了互联网大军，其实吧，互联网公司的确是非常能锻炼人的，因为发展快，需要不断的去吸收新的知识。这个过程就让自己的接触面比之前第一份工作广很多。。 观点二、最初在一家纯外贸的出口企业，工资不错，福利也不错，但职业发展已到瓶颈，不得不放弃相对优厚的待遇而走出去重新开始，那年，我30岁。 观点三、我的第一份工作是在国企里做财务，那真是没有技术含量的工作，而且是低端的数据统计工作，所以做了不到2年就开启了我的年薪10W的跳槽之旅！ 观点四、现在，我丝毫不后悔当初的选择，因为出来的这几年，已经远远超过了在那家公司的八年经历，学到了更多的东西，眼界也比之前开阔了N倍。 观点五、第一次跳槽是从一个财务很规范的企业到一个财务很不规范的企业，就规模来看这两个公司差不远，通过这种“正规军“到“土匪军”作战来提升自己！ 观点六、我毕业分配到国企，在国企工作13年，恰逢企业改制，厌倦了国企的体制，决定与企业解除劳动关系，放弃舒适的工作，这是我第一次跳槽，与企业解除关系之后心情特别舒畅，感觉自己的前面的路宽广通畅，那一年我33岁，安心回家考注会剩余的三科。对当时的决定从没有后悔过，后悔的是没有从国企早些出来早做选择。 走心之旅，或顺当，或不顺心，但不后悔。跳出温水煮青蛙的玻璃瓶，外面的世界，很精彩哦！ 五、一直苦熬着 勇气不是人人有，机遇也是靠碰的，那么在合适的实际来临前，先“熬一下”。 观点一、跳槽最初的想法在刚参加工作不久（因为种种原因，参加工作并不是我个人意愿，所以一直想回校读书），第二次是生了娃娃产假太短（不到2个月领导喊我去上班），且换了个超级不喜欢的领导，第三次是工作太忙节假日很少，孩子小，压力大；有一次都去面试了，但因为编制问题，一直就这样“熬”着。 观点二、尚未跳槽。有不跳槽的理由：跳槽成本过高，目前接受不了。 观点三、九年了，还没跳过。原因是内部晋升还过得去，虽然总比预期差那么点。但国企安稳压力也不大。有时间多学习提升下自己。目前有瓶颈，在留意合适的机会。没办法，要养家糊口。 等待时机，储备能量，将来也可抓住机会，“任性”一次！ 六、满意于当前 没跳过槽，那么是对自己各个方面的工作情况都满意啦。 观点一、还没跳过槽啊，我觉得跳槽要对自己能力的绝对自信，还有工作也要足够吸引，各方面都要考虑，感觉就像换了个生活所需要的勇气。 观点二、到前为止还没有经历过跳槽，毕业后的第一份工作确实很重要，当时花费了很长的时间找到现在这份工作。外资上市工作，工作了一段时间才发现大公司就是大公司，每个人都是一颗螺丝钉，分工明细，大家各司其职，财务制度和体系都很完善，在这里可以学到很多东西。 观点三、没跳过槽，目前也没有这个想法。首先，我很满意我公司的氛围，周围的同事都是爱学习，上进的人。其次，认为自己业务水平还有待提高，先学习业务，知识是永远学不完的，在哪里工作都是需要学习。工资水平也就中等偏下，不过我相信，靠自己的努力，无论在哪里工作，最后都会有一个完美的结局。 顺心顺意的工作，那做的才是舒心啊，当然，人生不如意者十有八九，看怎么对待，什么样的心态对待，无论在哪工作，努力且顺心了，就好！ 跳槽理由千千万万，但大多因为薪资，以及自己对工作的预期值，小荟佩服大家敢于挑战自己，因为跳槽也是需要勇气的！当然，当自己积累的足够多，到能独当一面时，那跳槽，也有资本了！ 下面是小编为大家整理的面试时如何回答跳槽的理由巧妙，本文共7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 合适的跳槽理由 1、人岗吻合率较低 第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到 企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感 当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢 当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题 当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题 在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆)。 7、理念问题 当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题 一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 最忌讳的跳槽的理由 收入低没干劲 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。 而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。 人际关系复杂 这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。 工作压力太大 谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。 与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 总结：毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。 回答跳槽理由的建议 1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使面试官相信，应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。 2.离职原因不是阻碍，反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。 假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作、面试，那在面试的过程中面试官一般都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟头。对于这类的问题你应该如何回答才好呢? 答案不要有伤害以前公司的成分在 很多初次跳槽的人在回答类似问题时都会说是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工资低、公司群带关系严重等诸如此类的原因。但不知道大家有没有想过，如果这么回答，要是面试官把以各种上回答追问下去，他们很快就会感觉到应试者的忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，因能力有问题而得不到升职、加薪或重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，这样的员工不稳定、骑驴找马……种种不好的印象。 有人问，那这有标准答案吗?答案是没有。因为每个人的境遇都不一样，但却可以根据自己的情况做一些巧妙的回答。要知道，其实面试官问应试者这个问题的关键是要看应试者的职业规划是否清晰，还有就是应试者是否上进，应试者曾经如此频繁地更换工作，是否应聘到他们的公司也会这样。因此，无论怎样，回答这个问题时，答案都不应有伤害之前的公司、上司、同事或是伤害自己的成分在，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。如“企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我选择了离开。”这是比较中性的回答，把原因归咎到职位的生命周期，既不伤之前的公司，也不伤到自己。又如“当我发现自己所处位置横向与纵向发展空间都不大，使我无法吸收新的养分或获得新的突破时，我选择重新出发。”这用个人的职场成长问题作答案，既巧妙的回答了面试官的问题，又从侧面反映了自己是一个有追求有上进心的员工。 面试最后要给面试官一个“定心丸” 但应试者要有心理准备，不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官可能还会追问下去，因此你还必须提前准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求应试者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 另外，应试者得知道，每家企业的面试官最怕就是招聘频繁换工作的应聘者，因为每个新员工企业都要花费时间、精力、金钱去栽培，要是刚栽培好，这员工就辞职不干，那肯定会会给企业带来损失，造成不好的影响。所以，为给企业负责，减少不必要的损失，一般来说，面试官并不会轻易去招聘频繁换工作的应聘者。因此，为了让事情显得更加圆满，在面试快要结束回答的时候，应试者一定给面试官一个“定心丸”，得为自己做一个结束时的小小表明，说明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解过贵公司之后，表明贵公司将是自己可以学习成长的地方，同时，在未来的日子里，你打算让这份工作成为自己的最后一份工作。 忌讳回答的跳槽理由 忌讳回答的跳槽理由1：前上司太过奇葩 跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。 人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。 忌讳回答的跳槽理由2：上一份工作不适合我 很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己，他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上，这个理由在HR眼中实在是烂爆了。 HR认为，求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，HR也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。 如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢?因此，HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。 忌讳回答的跳槽理由3：人际关系太复杂 有人说，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为，因为在HR看来，这理由不够有说服力。 人际关系是每个人都需要处理的，为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题，就你事儿多?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。 即使到了新公司，有了新工作，一样还是需要处理人际关系，到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此，HR又为何要选择你呢? 回答跳槽频繁的技巧 一、辞职理由不能实话实说 促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好，业务开始走下坡路;四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。 无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区，那你连最后的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。 二、辞职理由尽量往自己身上揽 虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。 无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。 回答跳槽问题的建议 不必太实在适当变通 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。 不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。 要亮出自己的优点 第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点： 其一，喜欢挑战性工作，受压能力强; 其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳! 面试时如何回答频繁跳槽 很多求职者在面试环节，若遇到与频繁跳槽的面试问题，应该怎样回答呢？大学网给大家支支招， 面试官的考虑： 1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要， 同时，频繁跳槽是一个贬义的.表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。 回答思路： 1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行； 2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去； 3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 更多与如何面试相关的文章分享： 面试时如何坦诚相待 面试后如何锦上添花 面试遇迦绾未理 面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天我们给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。 跳槽面试，千万不能说的7大离职理由! 1收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。 3上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 4分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 5人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 6领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 7竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 小指导: 尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。 究竟如何回答，HR会比较满意? 1正面回答 直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2原因要真实 你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 3原因不要过多 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 4原因主次分明 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 5希望与失望的刚好结合 失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。 6要三个匹配相结合 第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。 7思维积极，把握情绪 数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。 8特别不太光彩的离职原因怎么讲 讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。 1、人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。 2、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳;第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点，你的面试还能有机会吗? 3、收入问题 绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。 4、工作压力问题 曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。 面试时刁钻问题巧妙回答 新的一年马上又要到了，要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧，毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。 出现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的'面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。 最令人尴尬的问题 成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。 最幽默的问题 记得有一次在一家跨国公司面试销售，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”， 顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。 最莫名其妙的问题 一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家招聘公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发?”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢?我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。 最“不是问题”的问题 在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。 ★ 如何回答跳槽问题 ★ 入党动机巧妙回答 ★ 巧妙回答面试官冷僻问题 ★ 职工跳槽的恰当理由 ★ 面试时如何回答自己的缺点 ★ 职场面试时如何回答工作经验问题 ★ 职场跳槽离职原因绝妙回答 ★ 对党的认识巧妙回答心得体会 ★ 如何巧妙回答十大脑残面试问题 ★ HR不能接受求职者的跳槽理由面试时如何回答跳槽的理由巧妙的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于面试时如何回答跳槽的理由巧妙、面试时如何回答跳槽的理由巧妙的信息别忘了在本站进行查找喔。
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